日前，学校公布了第二批吉林大学“匡亚明/唐敖庆学者”人才岗位聘任名单，学院获聘“唐敖庆学者”青年学者岗位5人，获聘人数位列地学部第1位，全校第2位。近年来学院外引人才，内促发展，2017年引进国家优秀青年科学基金获得者1人，2020年1人入选国家重大人才工程青年学者，学院重视青年人才引进和培养工作成效初步显现。

青年人才是学校未来发展的希望，学院不断优化青年人才成长环境，提升青年人才队伍教学科研素质，采取了一系列举措：

一是拓渠道，深蓄水。坚持“引育并举”原则，努力打造“引得来、留得住、干得好”的青年师资队伍。通过广泛宣传、校友联络、学院坚持德才兼备的标准，近五年引进国内外优秀人才10人，12人选入学院师资博士后，实现入选国家博士后创新计划零的突破。

二是搭平台，促成长。2017年至今，学院每年开展优秀“科研团队”、优秀“教学研究小组”、“教学标兵”评比，建立教学研究小组，科研创新团队，营造重视教学工作、潜心从事科学研究、注重提升教师教学科研能力的良好氛围，充分发挥资深教师传帮带作用，使青年教师们信心倍增，干劲更足，形成重视人才、支持青年人才发展的浓厚氛围，引导青年教师抓教学科研工作齐头并进。

三是重培养，强引领。青年教师是学院可持续发展的核心力量，本着“重视重用、关心关爱、鼓励保障”的原则构建科学的育才体系，学院努力培养“政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超”的高素质青年教师人才队伍。2017年学院制定《吉林大学新能源与环境学院青年教师提升计划》，至今每年开展学院青年教师提升计划选拔，通过选拔一批有创新思维和发展潜力的青年教师，给予一定的政策和经费支持，使他们能立足实际、潜心研究、快速成长。两年为一个培养周期，每个周期资助5名左右青年教师，授予“院优秀青年教师（简称：新能环优青）”称号。本次学院获聘吉林大学“唐敖庆学者”青年学者岗位中4名教师曾被评为“新能环优青”。同时，学院经常组织青年教师学术交流会、国际青年学术论坛、开展青年教师讲课大赛、配备青年教师科研团队导师等，通过多种方式全力支持青年教师成长。

学院将继续营造青年教师成长和人才辈出的良好环境，抓牢青年人才引进和培养工作，相信今后会有更多的各类青年人才脱颖而出，为学校的“双一流”建设做出更大的贡献。本次我院获聘吉林大学“唐敖庆学者”青年学者岗位的是宋俊年、吕聪、姜振蛟、辛欣、李永新。

截止目前为止，学院获聘吉林大学“唐敖庆学者”教授岗位的有：卓越教授-董德明、杨悦锁、许天福、赵勇胜；领军教授-郑娜、董双石；英才教授-赵文晋、包国章、董军、李鸿雁、任何军。