招聘时间：2023-11-02 8:00-12:00

招聘地点：前卫体育馆乒乓球馆

招聘计划：研究生200人，本科生560人，总760人

单位性质：机关

单位地址：河北省承德市双桥区

单位行业：公共管理、社会保障和社会组织

单位规模：1-49人

“一见倾承  ‘职’等你来”

——承德市委市政府11月2日举办吉林大学专场招聘会

吉林大学同学们：

承德是京津冀水源涵养功能区，是“塞罕坝精神”发祥地、国家可持续发展议程创新示范区。承德物华天宝，人杰地灵，区位优势明显，文化特色鲜明，生态环境优良，矿产资源独特，清洁能源富集。市委市政府坚持大力实施人才强市战略，确立了建设高质量发展的“生态强市、魅力承德”的总目标。

千秋伟业，人才为先，承德坚持人才引领发展的战略定位，坚持营造识才、爱才、敬才、用才环境，大力引进各类高层次人才。兹定于2023年11月2日上午9：00-12：00在吉林大学前卫南区前卫体育馆一楼乒乓球室举办专场招聘活动。参会企事业单位数量48家，提供岗位数量764个，涵盖机械、矿业、计算机、医学、教育等多个专业。

欢迎广大学子精英届时参会！

承德市招才引智优惠政策15条

1.诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士等A类人才,在我市主要工作地购买首套住房居住的,给予100万元安家费,5年内每人每年给予40万元生活补贴，在承德工作期间缴纳的个人所得税地方分享部分全部返还。

2.海外高层次专家；国家有突出贡献的中青年专家；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；“changjiang学者”；中国青年科技奖获得者；国家级重点学科、重点实验室、技术创新中心、工程实验室的学术、技术带头人；省“三三三人才工程”第一层次培养对象及相当者；国家杰出青年基金获得者，自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等国家级二等奖以上和省级一等奖以上前三位完成者等B类人才，在我市主要工作地购买首套住房居住的,给予50万元安家费,5年内每人每年给予10万元生活补贴，在承德工作期间缴纳的个人所得税地方分享部分全部返还。

3.河北省“百人计划”专家；省有突出贡献的中青年专家；“新世纪百千万人才工程”省级人选；省级重点实验室、技术创新中心、工程实验室的学术、技术带头人；省“三三三人才工程”第二层次培养对象及相当者；省以上文化、教育、卫生名家名人；享受国务院政府特殊津贴人员；博士生导师，有创新创业业绩的教授、高级工程师等C类人才，在我市主要工作地购买首套住房居住的,给予20万元安家费,5年内每人每年给予6万元生活补贴，在承德工作期间缴纳的个人所得税地方分享部分全部返还。

4.中华技能大奖获得者；全国技术能手；具有国家职业资格的紧缺专业人才和紧缺工种高级技师等D类人才,未能入住人才公寓需租房居住的，自来承工作当年起，5年内每人每月发放租房补助2000元，每年给予生活补贴2.4万元。

5.省、市属本科院校、国有银行、其它金融机构博士研究生；省、市属专科院校、三甲医院、科研院所硕士以上研究生；其他企事业单位硕士以上研究生及双一流院校（专业）本科毕业生（双一流院校评定前的“985”“211”院校本科毕业生）等E类人才,未能入住人才公寓需租房居住的，自来承工作当年起，5年内硕士研究生及以上人才每人每月发放租房补助2000元，双一流院校（专业）本科毕业生每人每月发放租房补助1000元，给予一次性生活补贴1-3万元。

6.对引进的留学人员实行项目资助，优秀、启动、小额类项目分别资助1-5万元。

7.对列入“名校英才入冀”计划的55所普通高校、科研院所的优秀硕士研究生学历毕业生，事业单位可通过选聘方式直接聘用。

8.对我市八个县（市）事业单位招聘的工作人员实行“四放一选”招聘政策，即：放宽学历、专业，年龄、工作年限，开考比例，分数线限制，县（市）高层次和急需紧缺人才可通过选聘方式进行直接聘用。

9.对引进的急需紧缺高层次专业技术人员业绩突出的，可不受学历、资历、任职和岗位结构比例限制，直接组织评委评审，并按特设岗位聘用。对自然科学基础及应用研究、成果转化等方面做出突出业绩的专业技术人员，可不受学历、专业技术职务任职年限、任职资格限制，可通过绿色通道，直接申报评审副高及正高级职称。

10.给予管理期内的省“三三三人才工程”一层次、二层次人选每人每月700元、600元工作津贴；给予在职的省政府特殊津贴专家每人每月600元工作津贴；给予管理期内的市“新世纪学术（技术）带头人”每人每月200元工作津贴。

11.对我市推荐获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”称号的人员，分别一次性给予每人10万元和5万元奖励。我市选手入选省参赛队并获得国家级一类技能竞赛前5名的选手，分别一次性给予2万元、1.5万元、1万元、5000元和3000元的一次性奖励。

12.对新认定为国家级的企业技术中心、工程技术研究中心、重点实验室、工程实验室、产业技术研究院，一次性给予300万元奖励；对新认定为省级的，一次性给予100万元奖励。

13.对新建的院士工作站、博士后科研工作站、创新实践基地，一次性给予20万元奖励。

14.对社会效益好的市级示范性创业孵化基地和创业园区，一次性给予不超过100万元奖励。

15.推行人才服务“绿卡”制度，对引进的高层次人才在落户、子女入学、社保、医疗、住房、乘车等方面提供便利。

承德市选调生招录政策

承德市高度重视选调生工作，将其作为建设高素质专业化干部队伍的重要举措，多渠道吸引优秀人才的战略之举，不断完善政策、改进举措、强化培养，使选调生成为各个领域的骨干和中坚力量。

一、定向选调生

1.报考资格条件

一流学校、一流学科、部分知名科研院所、部分财经类（限财经类专业）、政法类（限法律类专业）院校统招大学本科及以上学历的2024年应届毕业生；政治素质好、品行能力优，学习成绩优良，能够按期毕业并取得相应学历学位证书；本科生一般不超过25周岁，硕士研究生一般不超过28周岁，博士研究生一般不超过32周岁；同时还需符合公告对资格、岗位等限定的其他条件。

2.政策待遇

①录用后具备公务员身份，安排到市直、县直机关单位，本人自愿直接到乡镇（街道）工作的可由市委组织部统筹安排。对选调生设置6年重点培养期（含1年试用期），培养期内按照干部管理权限由相关组织（人事）部门重点管理、跟踪培养，市委组织部定期了解选调生工作、生活和成长状况。

②试用期1年，试用期满考核合格的，按照《新录用公务员任职定级规定》等文件进行任职定级，学士、硕士、博士分别任命为一级科员、四级主任科员、二级主任科员或相当层次职级；考核不合格的，按程序报审后取消录用。工作满一定年限后，根据工作需要、职数空缺和干部表现等情况，按规定晋升相应职务职级。

③强化选调生培养锻炼，录用后由市委组织部统一安排到村任职，时间不少于2年；根据工作需要及干部德才条件、日常表现等，不断优化培养路径和培养措施，有计划地安排到重要岗位、重点任务中接受锻炼、增长才干。

④录用后，工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由相关组织（人事）部门统筹管理。自到承德工作之日起，发放租房补助每月不少于1000元、连续发放五年。同时根据燕赵英才服务“绿卡”制度，在租房、购房、交通、医疗、旅游等方面享有优惠。

二、常规选调生

1.报考资格条件

全国普通高校国家计划内统招、大学本科及以上学历的2024年应届毕业生；政治素质好、品行能力优，学习成绩优良，能够按期毕业并取得相应学历学位证书；本科生是中共党员，在高校学习期间担任班级以上学生干部连续满1学年；本科生一般不超过25周岁，硕士研究生一般不超过28周岁，博士研究生一般不超过32周岁；同时还需符合公告对资格、岗位等限定的其他条件。

2.政策待遇

①录用后具备公务员身份，安排到乡镇（街道），对选调生设置6年重点培养期（含试用期），培养期内按照干部管理权限由相关组织（人事）部门重点管理、跟踪培养，符合条件的在教育培训、实践锻炼、交流轮岗、遴选调动、提拔使用等方面予以重点关注。

②试用期1年，试用期满考核合格的，按照《新录用公务员任职定级规定》等文件进行任职定级，学士、硕士、博士分别任命为一级科员、四级主任科员、二级主任科员或相当层次职级；考核不合格的，按程序报审后取消录用。

③强化选调生培养锻炼，录用后由市委组织部统一安排到村任职，时间不少于2年。